Recruter un alternant

Vous souhaitez développer vos équipes et vos activités ? L'alternance est une solution !

En recrutant un alternant, vous permettez non seulement à un étudiant de développer ses compétences, mais vous formez également votre futur collaborateur !

Rythme de l'alternance

Pour des raisons pédagogiques, le rythme de l'alternance est variable selon la formation.

Par exemple :

3 jours en entreprise et 2 jours à l'IUT pour le BUT Techniques de Commercialisation ;
4 semaines en entreprise et 4 semaines à l'IUT pour le BUT Chimie ;
Ou encore 2 semaines en entreprise et 1 semaine à l'IUT pour le BUT Management de la Logistique et des Transports.

N'hésitez pas à vous rapprocher de notre équipe pour connaître le rythme de la formation qui vous intéresse.

Deux dispositifs

Cadre juridique

L6221-1 à L6227-12 du code du travail
L’alternant occupe un statut de salarié à part entière. Il bénéficie à ce titre de l’ensemble des dispositions concernant les salariés dans l’entreprise, dans la mesure où elles ne sont pas incompatibles avec les exigences de leur formation. Il bénéficie des mêmes droits que les autres salariés en matière d’acquisition des jours de congés payés. Les périodes en centre de formation sont prises en compte dans le calcul de l’acquisition des congés payés. Les congés sont pris en dehors des périodes de formation.

Public concerné

Les jeunes de 16 à 29* ans révolus et les personnes en situation d’handicap sans limite d’âge. *L’apprenti peut-être âgé au maximum de 35 ans révolus dans certains cas.

Entreprises concernées

Toutes les entreprises et organisations du secteur privé et public.

Cadre juridique

L6325-1 à L6325-25 du code du travail)
L’alternant occupe un statut de salarié à part entière. Il bénéficie à ce titre de l’ensemble des dispositions concernant les salariés dans l’entreprise, dans la mesure où elles ne sont pas incompatibles avec les exigences de leur formation. Il bénéficie des mêmes droits que les autres salariés en matière d’acquisition des jours de congés payés. Les périodes en centre de formation sont prises en compte dans le calcul de l’acquisition des congés payés. Les congés sont pris en dehors des périodes de formation.

Public concerné

Tout public (y compris les demandeurs d’emploi) de tout âge et les personnes en situation de handicap

Entreprises concernées

Uniquement les entreprises du secteur privé.

Rémunération des alternants

1ère année

Moins de 18 ans : 27 % du SMIC
De 18 à 20 ans : 43 % du SMIC
De 21 à 25 ans : 53 % du SMIC
26 ans et plus : 100% du SMIC

2e année

Moins de 18 ans : 39 % du SMIC
De 18 à 20 ans : 51 % du SMIC
De 21 à 25 ans : 61 % du SMIC
26 ans et plus : 100% du SMIC

3e année

Moins de 18 ans : 55 % du SMIC
De 18 à 20 ans : 67 % du SMIC
De 21 à 25 ans : 78 % du SMIC
26 ans et plus : 100% du SMIC

Moins de 21 ans : 65 % du SMIC
De 21 à 25 ans : 80 % du SMIC
26 ans et plus : 100 % du SMIC ou 85 % du salaire minimum conventionnel

Les aides financières pour les entreprises

Les aides financières accordées à l’employeur pour l’embauche d’un alternant se basent sur le critère du nombre de salariés.
A titre d’exemple, une entreprise (jusqu’à 250 salariés) peut bénéficier :

De réduction sur les cotisations et contributions patronales ;
D’aides spécifiques pour le recrutement d’un apprenti reconnu travailleur handicapé ;
D’une aide d’un montant de 6000 euros pour le recrutement d’un alternant.

Par ailleurs, les salariés en contrat d’apprentissage ne sont pas comptabilités dans le calcul des effectifs de l’entreprise.

Pour en savoir plus sur les aides financières et les conditions pour en bénéficier vous pouvez cliquer ici.

Vous pouvez également effectuer une simulation d’aides aux employeurs.

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