L'IUT de LILLE
Anticipez vos recrutements, formez vos talents.
Vous souhaitez renforcer vos équipes et accompagner le développement de votre activité ? L’alternance est un levier stratégique pour intégrer, former et fidéliser vos futurs collaborateurs.
En recrutant un alternant de l’IUT de Lille, vous misez sur un profil motivé, formé aux réalités du terrain et rapidement opérationnel.
Vous valorisez votre expertise tout en formant un talent directement aligné avec vos besoins opérationnels.
Un investissement concret aujourd’hui, un talent clé pour demain.
Rythme de l'alternance
Pour des raisons pédagogiques, le rythme de l'alternance est variable selon la formation.
Par exemple :
- 3 jours en entreprise et 2 jours à l'IUT pour le BUT Techniques de Commercialisation ;
- 4 semaines en entreprise et 4 semaines à l'IUT pour le BUT Chimie ;
- Ou encore 2 semaines en entreprise et 1 semaine à l'IUT pour le BUT Management de la Logistique et des Transports.
N'hésitez pas à vous rapprocher de notre équipe pour connaître le rythme de la formation qui vous intéresse.
Deux dispositifs
Cadre juridique
-
L6221-1 à L6227-12 du code du travail
-
L’alternant occupe un statut de salarié à part entière. Il bénéficie à ce titre de l’ensemble des dispositions concernant les salariés dans l’entreprise, dans la mesure où elles ne sont pas incompatibles avec les exigences de leur formation. Il bénéficie des mêmes droits que les autres salariés en matière d’acquisition des jours de congés payés. Les périodes en centre de formation sont prises en compte dans le calcul de l’acquisition des congés payés. Les congés sont pris en dehors des périodes de formation.
Public concerné
-
Les jeunes de 16 à 29* ans révolus et les personnes en situation d’handicap sans limite d’âge. *L’apprenti peut-être âgé au maximum de 35 ans révolus dans certains cas.
Entreprises concernées
- Toutes les entreprises et organisations du secteur privé et public.
Cadre juridique
-
L6325-1 à L6325-25 du code du travail)
-
L’alternant occupe un statut de salarié à part entière. Il bénéficie à ce titre de l’ensemble des dispositions concernant les salariés dans l’entreprise, dans la mesure où elles ne sont pas incompatibles avec les exigences de leur formation. Il bénéficie des mêmes droits que les autres salariés en matière d’acquisition des jours de congés payés. Les périodes en centre de formation sont prises en compte dans le calcul de l’acquisition des congés payés. Les congés sont pris en dehors des périodes de formation.
Public concerné
-
Tout public (y compris les demandeurs d’emploi) de tout âge et les personnes en situation de handicap
Entreprises concernées
- Uniquement les entreprises du secteur privé.
Rémunération des alternants
1ère année
- Moins de 18 ans : 27 % du SMIC
- De 18 à 20 ans : 43 % du SMIC
- De 21 à 25 ans : 53 % du SMIC
- 26 ans et plus : 100% du SMIC
2e année
- Moins de 18 ans : 39 % du SMIC
- De 18 à 20 ans : 51 % du SMIC
- De 21 à 25 ans : 61 % du SMIC
- 26 ans et plus : 100% du SMIC
3e année
- Moins de 18 ans : 55 % du SMIC
- De 18 à 20 ans : 67 % du SMIC
- De 21 à 25 ans : 78 % du SMIC
- 26 ans et plus : 100% du SMIC
*SMIC : Salaire minimum interprofessionnel de croissance
- Moins de 21 ans : 65 % du SMIC
- De 21 à 25 ans : 80 % du SMIC
- 26 ans et plus : 100 % du SMIC ou 85 % du salaire minimum conventionnel
Les aides financières pour les entreprises
Recruter un alternant, c’est former vos talents et booster votre entreprise !
À l’IUT de Lille, nous vous accompagnons pour profiter pleinement des aides financières disponibles et intégrer des profils opérationnels, formés à vos besoins.
Montants des aides 2026 selon la taille de l’entreprise et le niveau de formation
Pour les entreprises de moins de 250 salariés :
- BUT / Licence Professionnelle (Bac + 3) :/ Master (Bac + 5) jusqu’à 2000 €
Pour les entreprises de 250 salariés et plus :
- BUT / Licence Professionnelle (Bac + 3)/ Master (Bac + 5) : 750 €
Dans le cadre du recrutement d'un apprenti en situation de handicap
- Jusqu’à 6 000 €, quelle que soit la taille de votre entreprise.
À noter : les alternants ne sont pas comptabilisés dans le calcul de vos effectifs pour certaines obligations légales.
Investissez aujourd’hui dans vos talents de demain : recrutez un alternant et formez un collaborateur à votre image, tout en bénéficiant d’aides financières attractives.
Pour une simulation personnalisée et connaître exactement le soutien auquel vous pouvez prétendre, contactez notre équipe ou RDV.
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